摘要：上司借钱下属打麻将是一件很不正当的事情，虽然现在有些公司对此不太严格，但是留下此行为危害很大，因此必须做出正确的处理方式。
上司借钱下属打麻将这件事情，可以从道德、法律和公司文化三个角度来考虑。说到道德，这样做很不合理，违背了世俗的道德观念，会给公司带来损失。从法律角度来看，根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者应该尊重公司的权利并遵守规定，如果上司拿公司钱下属打麻将，那么上司就违反了《劳动合同法》的规定，将受到法律的处罚。
从公司文化角度来看，公司的文化是公司的根本，有利于公司成长发展，如果上司胡作非为，不仅违反了公司的规章制度，而且也会破坏公司文化。
因此，公司对这样的行为必须采取相应的措施处理，首先，公司应该通过宣传来提高全体员工道德意识，让大家都了解到公司文化，明确知晓办公行为的边界。其次，公司应当建立完善的员工监督机制，及时发现问题，如发现上司拿公司的钱下属打麻将等行为，公司就应当根据规章制度，对相关人员作出相应处理。
总结：上司借钱下属打麻将是一件很不正当的事情，公司应当从道德、法律和公司文化三个角度采取措施来解决这个问题，包括宣传加强员工道德意识，建立完善的员工监督机制，即及时发现问题，并根据规章制度作出相应的处理，以最大限度地保护公司的权益和利益。
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